「代わりがきく歯車」から、「かけがえのない存在」へ
スタッフの離職を防ぎ、
管理職のゆとりを取り戻す3ヶ月。
医療・介護のマネージャーのための、
継続伴走プログラム。
こんなお悩みは、ありませんか？
スタッフが次々と辞めていき、その理由が分からない。
上層部と現場の間で板挟みになり、自分の気持ちはいつも後回し。
「自分でやった方が早い」と、つい仕事を抱え込んでしまう。
部下と何を話せばいいのか分からず、
面談が気まずい時間になってしまう。
毎日シフトを回すだけで精一杯で、
自分の心にゆとりがない。
もし一つでも当てはまるなら、
それはあなたの能力や努力が足りないからではありません。
医療・介護の現場は、
構造そのものが管理職に負担が集まりやすいようにできています。
だからこそ、少し見方とやり方を変えるだけで、現場は大きく変わっていきます。
離職の本当の理由は、給与でも休日でもありません
スタッフが職場を去っていく本当の理由は、
給与や休日の不満だけではありません。
「ここに自分の居場所がない」
「誰も自分のことを見てくれていない」
という、承認のなさや、存在意義を感じられないつらさにあります。
けれど、それを変えるべき管理職の方自身も、
上層部と現場の板挟みのなかで、心の余裕を失っているのが現実です。
自分のことだけで精一杯なのに、
部下一人ひとりにまで目を向ける余白がない。
これは、決して個人の頑張りが足りないからではありません。
このプログラムでは、まず管理職であるあなた自身の心に「余白」をつくることから始めます。
そのうえで、独自の「承認カルテ」という方法を通じて、
部下が自分から動き、自然と職場に定着していく。
そんな、心理的に安全なチームづくりを、
3ヶ月かけて隣で伴走しながらお手伝いします。
このプログラムで、あなたが手にするもの
自分自身の、心のゆとり
「自分でやらなければ」
「人に任せられない」
という抱え込みのクセを、少しずつほどいていきます。
まずはあなた自身の心が満たされることで、
部下に向き合うための余白が生まれます。
部下が「大事にされている」と感じる関わり方
ありきたりな褒め言葉ではなく、
事実にもとづいた具体的な承認の伝え方が身につきます。
部下が「ちゃんと見てもらえている」と実感できる関わり方を、
現場で実践できるようになります。
離職が減ることによる、コストの削減
スタッフが一人辞めるたびに、
採用や育成に数十万円から百万円以上のコストがかかると言われています。
離職が減ることは、現場の負担だけでなく、
こうした見えにくいコストの削減にもつながります。
3ヶ月で、現場が変わっていく道のり
1ヶ月目｜余白をつくり、自分を整える
まずは「自分でやった方が早い」という思い込みを手放し、
仕事を部下に任せる決断をサポートします。
任せることは、部下の成長の機会でもあります。
同時に、コーチングを通して管理職であるあなた自身の心を満たし、
部下に向き合うための余白をつくっていきます。
2ヶ月目｜「承認カルテ」を使ってみる
退勤時などの1日10分、部下の印象に残った言動や事実を、
ボイスメモで記録する習慣をつくります。
その記録をもとに、
「〇〇さんの申し送りの着眼点、素晴らしかったね」
というように、具体的な事実にもとづいた声かけを実践します。
うまくいったこと、迷ったことには、コーチが随時フィードバックします。
3ヶ月目｜辞めないチームを、仕組みにする
部下が「大切にされている」と実感し、
自分から意見や行動を起こせるような1on1（面談）の仕組みを、現場に根づかせます。
リーダーが疲れ果てることなく、
自然と「辞めないチーム」が回り続ける状態を目指します。
あなた自身も、バーンアウト（燃え尽き）から抜け出していけます。
現場を支える、5つのサポート特典
特典①｜LINE相談、回数無制限
日々の現場で起きる突然のトラブルや、
「部下への声かけに迷ったとき」など、いつでもLINEでご相談いただけます。
孤独になりがちな管理職の隣に、いつもコーチがいます。
（卒業後も1ヶ月間はフォローが続きます）
特典②｜面談で使えるトークスクリプト
「部下と二人きりで何を話せばいいか分からない」
「沈黙が怖い」
といった場面で、そのまま使えるフレーズと面談の流れを一冊にまとめました。
面談が、気まずい時間ではなくなります。
特典③｜上層部への「NO」の伝え方テンプレート
現場を無視した無理な要求に対して、角を立てずに現状を伝え、
むしろ上層部を味方につけるための文章や会話の型をご用意しています。
上と下の板挟みのストレスが、大きく軽くなります。
特典④｜シフト調整ストレス軽減チェックリスト
急な休みや退職が起きたとき、頭が真っ白にならないためのチェックシートです。
何から手をつければいいか、優先順位に沿って整理できるので、突然の穴埋めの負担がやわらぎます。
特典⑤｜「承認カルテ」実践テンプレート
部下の言動や、そこから見える価値観を、簡単に記録できる管理職専用のフォーマットです。
ボイスメモの書き起こしや、日々の振り返りにもそのまま使えます。
安心の成果保証（モニター様限定）
3ヶ月間、プログラムの内容にそってワークに取り組み、
LINE相談もご活用いただいたにもかかわらず、
スタッフとの関係やご自身の現場のストレスがまったく改善しなかった。
そう感じられた場合は、受講料を全額返金、
または改善が見られるまで1ヶ月間、無料でプログラムを延長いたします。
医療・介護の現場で自己投資に踏み出すことの大きさを、私たちは知っています。
だからこそ、リスクはこちらがすべて引き受けます。
どうか安心して、最初の一歩を踏み出してください。
料金とモニター募集について
プロフェッショナル価格（定価）
300,000円（税込）
クレジットカードによる分割払いにも対応しています。
たとえば24回払いの場合、月々およそ15,000円です。
毎月のちょっとした出費を見直すだけで、無理なく始めていただけます。
特別モニター募集（先着3名様）
150,000円（税込）／先着3名様限定
受講後、個人が特定されない形で「お客様の声」としてインタビューやアンケートにご協力いただける方が対象です。
これから実績を重ねていく時期だからこそご用意できる、特別なご案内です。
まずは、気軽にお話ししてみませんか
ここまで読んでくださって、ありがとうございます。
とはいえ、いきなり申し込むのは勇気がいりますよね。それで自然なことだと思います。
ですので、まずは無料のご相談からで大丈夫です。
「自分の現場にも合うだろうか」
「こんな悩みでも相談していいのかな」
——そんな段階のお気持ちで構いません。
お話をうかがいながら、一緒に考えさせていただきます。